Recruit キャリアパス・研修制度

スピード感があり多様なチャレンジが
できるキャリア形成

新入社員の方々は、建築や施工管理などの
基礎知識とスキルを習得するため、
原則、大きな工事現場に初期配属され、
先輩の指導を受けます。
その後は、それぞれの適性と希望を考慮しつつ
配属されますが、
職種に限らずスピード感のあるキャリアパスで、
ステップアップしていくことが可能です。

キャリアパスイメージ

1年目
新入社員
新入社員研修後、各現場へ配属されます。傾向として大きな現場へ配属され、先輩社員から指導を受けます。
8年目
主任(係長)
現場規模によりますが、現場のNo.2として、現場の切り盛りを行ないます。
13年目
所長・副所長(課長代理)
15年目以降は、所長として現場の責任者となります。
20年目
所長(課長、次長、部長)
経験を重ね、難易度の高い工事、規模の大きい工事を実施していきます。

将来につながる基礎から丁寧な
研修制度

新入社員研修や新任管理職研修などの
階層別研修など、
教育体系に基づき幅広く研修を展開しています。
また、体系で定めている研修以外に、各職場におけ
る実務に即した研修を随時実施しています。

研修体系図

奨励資格一覧
  • 一級建築施工管理技士
  • 一級土木施工管理技士
  • 一級管工事施工管理技士
  • 一級電気工事施工管理技士
  • 一級建築士