FAQ
よくある質問
よくある質問についてまとめました。
入社後の制度について
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Q.
他の職種・職務への異動はありますか？
A.基本的には採用時にお伝えしている職種・職務を中心に業務を行っていただきます。
ただし、ご本人の適性やキャリア志向、会社の事業状況に応じて、将来的に他職種・職務へチャレンジしていただく可能性もあります。 -
Q.
研修制度にはどのようなものがありますか？
A.当社では、社員一人ひとりが着実に成長し、長く活躍できるよう、体系的で幅広い研修制度を整えています。
■ 階層別研修
キャリアステージに合わせた研修を実施しています。
段階ごとに必要なスキルを身につけられるため、無理なくステップアップできます。- 入社時研修：社会人としての基礎から業務知識までしっかり習得
- フォローアップ研修：入社後の定着と成長をサポート
- 新任管理職研修：マネジメント力の向上を目的としたプログラム
- その他（昇格時研修あり）
■ 実務に根差した研修（随時実施）体系化された研修に加え、現場ニーズに応じた実務研修も行っています。
「今必要なスキル」をタイムリーに習得できる環境が整っています。- Eラーニング：好きな時間に学べるオンライン講座
- 対面研修：講師や仲間と学び合える実践型プログラム
- 職場別研修：部門ごとの業務内容に合わせた専門的な学び
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Q.
資格取得に関する支援制度はありますか？
A.当社では、社員のスキル向上とキャリア形成を積極的に応援しています。
業務に必要な資格の取得に向けて、様々な支援制度を整えています。■ 資格取得に向けた費用補助
会社が定める資格（各施工管理技士、建築士、宅地建物取引士など）について、講習会・受験対策講座などへの参加費用を補助しています。学びにかかる負担を減らし、安心して挑戦できる環境です。
■ 受験料・登録料の支給
対象資格に合格された場合、受験料や登録料を全額支給します。
■ 合格時の報奨金制度
資格の種類に応じて、合格時に報奨金を支給しています。努力がしっかり評価される制度です。
資格取得に向けて全力でサポートする体制を整え、社員一人ひとりの成長を後押ししています。
（詳細は面接時にお気軽にご質問ください。）
採用について
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Q.
選考フローはどのようになっていますか？
A.■ 選考ステップ
1. 書類選考：写真付き履歴書および職務経歴書をご提出いただきます。
2. 一次面接（対面またはオンライン）：ご希望や状況に応じて、対面・オンラインいずれにも対応しています。
3. 最終面接（対面）＋適性検査：会社理解を深めていただく場として対面で実施します。
※事前にWEBでの適性検査を受けていただきます。
4. 内定■ 遠方からご応募の方へ
入社時に転居を伴う可能性がある方については、すべての面接をオンラインで実施することが可能です。
遠方からでも安心してご応募ください。 -
Q.
応募資格について教えてください。
A.当社では、応募資格を設けておりません。多様なバックグラウンドを持つ方のチャレンジを歓迎しています。
ただし、一部の職種では、業務遂行のために特定の資格を応募時に必要とする場合があります。
詳細は、各職種の募集ページにてご確認ください。 -
Q.
採用にあたり、なにか資格は必要ですか？
A.ご希望の職種ごとに、必要な資格が定められている場合があります。
それらの必須資格を除き、応募にあたり特別な資格は必要ありません。
その他
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Q.
福利厚生について教えてください。
A.詳細はこちらをご覧ください。
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Q.
会社としての事業の安定性は、どのような点にありますか？
A.当社は、東京都東部・千葉県・茨城県を中心に多彩な事業を展開している京成グループの一員です。
グループを「一つの会社」と捉え、会社・事業の枠を超えて強みを結集し、地域の暮らしを支えるサービスを一体で提供しているからこその安心と安定感があります。
京成グループの安定した基盤を背景に、地域密着で大規模かつ多様な案件に携われる総合建設会社です。鉄道工事をはじめとした専門性の高い技術を磨きながら、地域に根差し、長く活躍できる環境があるため、安心してキャリアを築くことができます。 -
Q.
定年は何歳ですか？
A.当社の定年は満60歳です。定年後も意欲を持って働き続けたい方を支援するため、以下の制度を設けています。
■ 再雇用制度（〜満65歳）
定年後も、これまでの経験やスキルを活かして満65歳まで引き続きご勤務いただけます。
■ 特別再雇用制度（〜満70歳）
さらに継続を希望される方には、最大で満70歳まで勤務可能な特別再雇用制度もご用意しています。
働き続けたいという思いを尊重し、ライフステージに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。